近期因為某互聯(lián)網(wǎng)公司女員工被侵害事件引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注職場騷擾問題，根據(jù)一份調(diào)查顯示：在20歲到26歲之間的女性，每三個人就有一個經(jīng)歷過不同程度的職場性騷擾，其中近三分一沒有告發(fā)，更只有3%的人提起了訴訟。職場騷擾話題經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)酵后更是成為熱極一時的話題。

一、輿情傳播態(tài)勢

自8月7日有網(wǎng)友爆料阿里女員工被直屬領(lǐng)導要求陪酒，被灌醉后遭到猥褻事件之后，關(guān)于職場騷擾的話題便同步話題熱度呈現(xiàn)出直線上升趨勢。雖然該話題隨著網(wǎng)絡(luò)議題逐漸消失在大眾視野，但是從輿情演變趨勢來看，職場騷擾的話題并未就此熄滅，進入了較長的輿情議論波動周期。大眾對于職場騷擾的話題議論也在不斷發(fā)生遷移，主要呈現(xiàn)出以下幾個階段：

1、輿情上升期：職場騷擾激起洶涌輿情；阿里員工在爆料經(jīng)歷職場灌酒、性騷擾等事件后經(jīng)過@趙宏民 等網(wǎng)絡(luò)大V的合力推動迅速引發(fā)社會高度關(guān)注，@中國婦女報于8月8日在社交媒體上提及“用人單位是防治性騷擾的第一道防線，也是企業(yè)的法律義務(wù)。健全防治性騷擾內(nèi)控機制，形成性別友好的企業(yè)文化和制度，應(yīng)當成為一個企業(yè)的自覺與責任擔當?！边@一為職場女性發(fā)聲的言論獲得諸多網(wǎng)友支持。

2、輿情波動期：職場騷擾話題發(fā)散與網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查；網(wǎng)民在關(guān)注阿里事件進展的同時，有關(guān)職場騷擾的話題逐漸發(fā)散，這一階段的信息討論發(fā)散至困擾年輕人的職場騷擾、如何定性職場性騷擾、不同職業(yè)存在的職場問題、女性在面對職場騷擾的主觀態(tài)度以及部分媒體博主發(fā)起網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查，比如網(wǎng)民是否經(jīng)歷過職場騷擾等問題，根據(jù)@新京報 記者調(diào)查顯示，#超4成女性遭職場性騷擾后選擇隱忍#；8月11日，全國婦聯(lián)權(quán)益部編寫的《防治職場性騷擾指導手冊》內(nèi)容進入網(wǎng)民視野，在人民日報等媒體的宣傳下強化了網(wǎng)民對職場騷擾的定義，輿情呈現(xiàn)出反復(fù)波動趨勢。

3、輿情消退期：反職場騷擾行動進行時；由阿里事件折射出來的職場陋習文化其實正是反映我國職場普遍存在的人情往來縮影，而女性在這樣的人情交際過程中很容易面臨被揩油、被騷擾卻難以拒絕的行為。由此契機，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司開展反職場騷擾行動倡議肅清風氣，阿里、愛奇藝、新浪等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛強調(diào)反陪酒、反職場騷擾，8月13日#愛奇藝發(fā)布全員信宣布抵制職場潛規(guī)則# ，8月16日#新浪發(fā)全員信反性騷擾#，#網(wǎng)易更新防止性騷擾條款#...這類信息活躍在輿論場中為保障女性權(quán)益以及破除職場陋習樹立榜樣，同時也逐漸安撫該話題下的網(wǎng)民戾氣情緒。

二、職場騷擾話題傳播特點分析

1、男女職場環(huán)境差異下女性平權(quán)與維權(quán)訴求呼聲高漲

阿里事件的惡劣影響之后刺激網(wǎng)民開始關(guān)注職場騷擾問題，男女性職場生涯中都有可能遭受到職場騷擾問題，根據(jù)《2018年中國職場性騷擾調(diào)查報告》顯示，遭受過職場性騷擾的受訪者中91%是女性，實施者82%來自男性。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中涉及男女性別、權(quán)利的話題素來比較敏感，男女性在職場環(huán)境中的差異激發(fā)網(wǎng)民開始站隊為女性平權(quán)，以及鼓勵受到職場騷擾的女性勇敢維權(quán)，推動這一議題縱向發(fā)展。

2、職場騷擾話題指向多元化議題，產(chǎn)生情緒共鳴

在高漲的網(wǎng)絡(luò)聲量中，圍繞職場騷擾的話題從關(guān)注“職場性騷擾困擾年輕人”、“職場性騷擾你會忍嗎”、“如何界定職場性騷擾”、以及如何處理職場騷擾、維權(quán)等多個維度展開。同時網(wǎng)民對于職場中酒桌文化、騷擾行為等吐槽聲音逐漸壯大，女性在職場上遭受的不平等待遇等持續(xù)引發(fā)網(wǎng)友產(chǎn)生情緒共鳴。從該事件的網(wǎng)絡(luò)情緒反饋來看，負面情緒占比高達73%，前期輿論負面聲音集中在抨擊阿里酒局文化及為受侵害女生“討說法”維權(quán)的浪潮中，可以看出8月7日事件發(fā)生至8月15日負面情緒均是事件主要基調(diào)，而隨著企業(yè)及社會自發(fā)抵制職場騷擾行動，媒體及自媒體博主普及職場騷擾行為及法律法規(guī)，其中新實施的民法典將有關(guān)性騷擾規(guī)制的內(nèi)容規(guī)定在人格權(quán)編生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)項下，被視為填補了國內(nèi)對性騷擾問題在基本法律層面的立法空白，輿論場中正負面情緒逐漸趨向均和。

3、普法定性傳播，多方合力凈化職場不良風氣

職場騷擾話題調(diào)動了網(wǎng)名對社會公共話題的參與感，不僅僅是圍觀這一議題的發(fā)展，同時官方媒體在其中起到了良好的導向作用。

熱門博主中影響力靠前的媒體博主如人民日報、中國新聞網(wǎng)等傳播“遭遇職場騷擾如何應(yīng)對”等話題，提升職場禮儀規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)傳播，河南省高級人民法院@豫法陽光 通過案例“偷拍女同事發(fā)朋友圈稱其老婆”分析職場中的騷擾案例進行普法傳播，經(jīng)過自媒體大V的層級傳播產(chǎn)生影響力。面對職場騷擾問題，不僅僅是需要加強職場素養(yǎng)及法治傳播，同時更需要企業(yè)方的支持，企業(yè)敢于對職場性騷擾行為“亮劍”，才能共同營造對職場騷擾行為“零容忍”的社會環(huán)境。

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