繼“員工匿名發(fā)帖被辭退”、“未參加同事生日宴被罰”、“應(yīng)屆生拒絕996被辭退”“男子請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭”等職場(chǎng)亂象之后，“女員工不想跳舞被辭退”一事再被爆出，迅速成為輿論熱議焦點(diǎn)。

“打工人”權(quán)益再被侵犯，輿論反響強(qiáng)烈

通過(guò)輿情監(jiān)測(cè)軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)對(duì)事件進(jìn)行溯源分析，1月25日12:27，浙江電視臺(tái)教科影視頻道《小強(qiáng)熱線》欄目官博@小強(qiáng)熱線-浙江教科 發(fā)文爆料：【#女員工不想跳舞被辭退#是提建議還是頂撞領(lǐng)導(dǎo)？】杭州的王女士被公司辭退了。事發(fā)當(dāng)天晚上，她9點(diǎn)才下班，可領(lǐng)導(dǎo)不讓她走，讓她跳一會(huì)兒舞。因?yàn)楣抉R上開(kāi)年會(huì)，需要排練節(jié)目。王女士很疲憊，直接回了家。領(lǐng)導(dǎo)向上匯報(bào)此事，王女士在微信群里提建議：事情能否提前安排，不要臨時(shí)通知。沒(méi)成想，公司認(rèn)為她在頂撞，要求她離職。

當(dāng)代年輕人面臨就業(yè)、生活壓力，雖然對(duì)996、加班、熬夜極度反感，卻又不得不遵從這種工作機(jī)制，圍繞“打工人”權(quán)益的相關(guān)話題及矛盾在社交網(wǎng)絡(luò)爭(zhēng)議不斷。在此背景下，“女員工不想跳舞被辭退”事件一經(jīng)曝光，再度引發(fā)廣泛的群體共鳴。

從輿情傳播趨勢(shì)來(lái)看，在@小強(qiáng)熱線-浙江教科 曝光消息后，迅速引發(fā)部分網(wǎng)友關(guān)注。隨后，@頭條新聞 @中國(guó)新聞周刊 @觀察者網(wǎng) @Vista看天下 @鳳凰周刊 等主流媒體相繼轉(zhuǎn)載報(bào)道，各路大V及大量網(wǎng)民紛紛加入傳播的行列，圍繞#如何對(duì)待非工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的要求##下班后領(lǐng)導(dǎo)提要求能不能拒絕#等話題的討論迅速展開(kāi)，事件網(wǎng)絡(luò)熱度從25日18時(shí)起直線上升，當(dāng)晚20-21時(shí)達(dá)到輿論峰值。26日一早，輿論熱度再次發(fā)酵升溫，話題#女員工不想跳舞被辭退#登上熱搜，目前，閱讀6億，討論1.7萬(wàn)，而相關(guān)話題傳播熱度及討論依然存在。

@小強(qiáng)熱線-浙江教科 作為“女員工不想跳舞被辭退”事件的最早曝光者，憑借詳細(xì)的事件情況介紹及專訪視頻，事件的進(jìn)展追蹤報(bào)道，以及設(shè)置話題#如何對(duì)待非工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的要求#的導(dǎo)向作用，而成為事件傳播過(guò)程中的靈魂人物。

整體來(lái)看，其最早的爆料博文影響力最大，獲網(wǎng)友互動(dòng)超70W次，影響人數(shù)240w+，是事件相關(guān)熱門(mén)博文之一。該條微博傳播層級(jí)達(dá)8層之多，主要以第一層為主，其中關(guān)鍵傳播節(jié)點(diǎn)有@拉瓦鈾 @二逼瓦西里 @諾諾諾諾諾_子 @辣筆小球 等。

有權(quán)不可任性

從“員工匿名發(fā)帖被辭退”、“未參加同事生日宴被罰”、“應(yīng)屆生拒絕996被辭退”到“男子請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭”，再到“女員工不想跳舞被辭退”事件，“打工人”合法權(quán)益被侵犯現(xiàn)象早非個(gè)案，相關(guān)話題頻頻引發(fā)社會(huì)熱議。雇用單位這種屢禁不止的侵權(quán)行為讓員工經(jīng)歷全方位的“難”：拼命加班、不敢發(fā)言、不敢請(qǐng)假……根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，中國(guó)就業(yè)人員達(dá)到7.7億，“打工人”背后所隱含的社會(huì)情緒與勞動(dòng)者的生存現(xiàn)狀，反映了社會(huì)嚴(yán)肅的一面，不容忽視。

對(duì)此，新華網(wǎng)評(píng)：畸形的加班現(xiàn)象，扭曲的奮斗觀……極端案例一個(gè)接一個(gè)，都反映了一個(gè)共通的大問(wèn)題：部分企業(yè)漠視員工權(quán)利，有的用人單位在肆意、蓄意、惡意行使管理權(quán)。

但是，“有權(quán)不可任性！”這個(gè)概念不僅針對(duì)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，對(duì)各類用人單位也適用。勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性和從屬性，而用人單位需時(shí)刻謹(jǐn)記，行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理、限度和善意！只知道一味壓榨員工，最基本的人倫感情都不重視，這樣的企業(yè)是做不長(zhǎng)的。

強(qiáng)迫辭職涉嫌違法

雖然遵守公司規(guī)則、制度是一個(gè)員工的基本行為準(zhǔn)則，但是這個(gè)公司對(duì)員工的要求“不準(zhǔn)有怨言，不準(zhǔn)在群里發(fā)言，不準(zhǔn)有任何意見(jiàn)”霸道，不對(duì)等的職場(chǎng)權(quán)力及辭退員工的奇葩理由令無(wú)數(shù)網(wǎng)友吐槽既不合情，又不合理，還不合法，“官僚主義”“這公司老板是不是覺(jué)得自己就是生殺予奪的土皇帝? ”“把打工人當(dāng)奴隸么？”“員工和你們簽的是勞動(dòng)合同，而不是賣(mài)身契”“壓榨形式遍地開(kāi)花”......

刑事律師牟遠(yuǎn)鵬分析：從法律層面來(lái)看，單位的做法不但魯莽，還涉嫌違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位單方解除勞動(dòng)合同要有法定理由的，不想跳舞顯然不是單位解除勞動(dòng)合同的理由，除非該單位是文藝團(tuán)體，跳舞就是單位員工的職責(zé)。否則，因員工不想跳舞而被辭退，涉嫌違法，可能需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

年會(huì)“積怨已久”？

年會(huì)，是社會(huì)團(tuán)體為總結(jié)一年的運(yùn)營(yíng)情況、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣、展望美好未來(lái)而策劃實(shí)施的一場(chǎng)“家庭盛會(huì)”。然而，時(shí)至今日，很多單位的年會(huì)都變了味。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有66.4%的受訪者有“年會(huì)恐懼癥”，51.3%的人認(rèn)為最大困擾來(lái)自“節(jié)目要求較多，很花精力”，30.7%的人則表示是“被迫表演節(jié)目”。再加上今年是特殊的一年，為做好疫情常態(tài)化防控工作，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)已經(jīng)明確取消單位年會(huì)、團(tuán)拜、集體慰問(wèn)等活動(dòng)，嚴(yán)格控制人員集聚性活動(dòng)，“女員工不想跳舞被辭退”事件發(fā)生后，部分網(wǎng)友表達(dá)不滿情緒“當(dāng)下還敢頂風(fēng)搞全公司性質(zhì)年會(huì)？需要相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)嚴(yán)查”“冒天下之大不韙”“舉報(bào)公司還要開(kāi)年會(huì)”......

提高違法成本，以儆效尤

現(xiàn)實(shí)生活中，維權(quán)的經(jīng)濟(jì)、時(shí)間成本等是擺在打工人面前的一道坎，同時(shí)，還有部分員工因法律意識(shí)淡薄，因此，與違法的領(lǐng)導(dǎo)和單位較真只是少數(shù)人的選擇。隨著媒體對(duì)職場(chǎng)亂象仲裁成功案例的宣傳推廣，越來(lái)越多年輕人的維權(quán)意識(shí)在不斷的被引導(dǎo)和覺(jué)醒。不管是“應(yīng)屆生拒絕996被辭退”，“男子請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭”，還是“女員工不想跳舞被辭退”事件，我們都欣喜地看到，權(quán)益被侵犯的員工都勇敢的站起來(lái)拿起法律武器來(lái)維權(quán)。

另外，只有不斷加大涉事公司和人員的違法違規(guī)成本，讓涉事公司和人員有痛感，這樣，才能達(dá)到以儆效尤的震懾作用，進(jìn)而才能有效遏制類似事件再度發(fā)生（環(huán)京津網(wǎng)）。

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