近日，有關長沙5名男子疑因業(yè)績不達標裸奔的視頻在網絡上傳的沸沸揚揚。視頻中，五名男子在烈日下集體街頭裸奔，而另一段視頻則能看到奔跑的男子用布遮擋住隱私部位。

9月1日，當地警方發(fā)布警事通報，經查，5人均為長沙某商貿有限公司的員工，因比業(yè)績輸了按約裸奔。據相關規(guī)定，陳某等5人因在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣，發(fā)起人陳某被行政拘留7日，袁某等4人分別被行政拘留5日。

長沙五名男子疑因業(yè)績不達標裸奔事件一經爆料迅速引發(fā)網絡高度關注，網民一邊積極傳播擴散，一邊踴躍表達各自的觀點。從蟻坊軟件輿情監(jiān)測系統鷹擊早發(fā)現的輿論熱詞分布來看，網民言論主要聚焦于以下幾個方面：

1、當街裸奔，辣眼睛！

員工因業(yè)績未達標被罰裸奔事件并不是首次出現，然而，此次長沙5名男子疑因業(yè)績不達標裸奔事件被曝光后依然迅速引發(fā)網友關注和討論。對于這幾名男子的集體裸奔行為，很多網友表示無語“傷風敗俗”“辣眼睛”“迷惑行為”“毫無底線”“有病”“奇葩”“男人的尊嚴呢”......同時，也有少量網友對他們的遭遇表示心疼“生活不易”“錢不香嗎？”......另外，還有部分網友對奇葩行為表示疑惑不解“裸奔究竟是自發(fā)，還是公司強迫要求？”“究竟是什么樣的工作，可以讓幾名男子放下如此尊嚴？”，認為“業(yè)績不達標就這樣？太沒骨氣了”“為什么不選擇報警？工作丟掉了再找一份，人格丟了就丟大發(fā)了”“這公司，不待也罷”......   

2、職場變態(tài)處罰屢現

“爬樹，吃苦瓜加芥末、蚯蚓、泥鰍、死神辣條，打屁股，扇耳光，下跪，裸奔……”近些年來，企業(yè)為了“激勵”員工上進而采取的奇葩處罰手段層出不窮。

企業(yè)固然有權制定規(guī)章制度對自己的員工進行管理和獎懲，但這一切都必須是合法的。

對于“長沙五名男子疑因業(yè)績不達標裸奔”這樣的職場亂象，許多網友猜測員工不文明行為其中原因“是領導施壓還是自愿？”“管理者對員工‘洗腦’了？”“職場PUA”，并紛紛譴責這家企業(yè)“沒有底線”“過激行為明顯已涉及違法了”“垃圾公司”“什么樣的價值觀能夠帶給企業(yè)這樣的文化輸出”……同時，建議“應該調查這個公司”“追究管理人的責任，以儆效尤”。 

3、輸了業(yè)績就裸奔？違法，不可取！

業(yè)績未達標，該不該裸奔？據警方通報，“長沙5名男子業(yè)績沒比贏裸奔”已被行拘。

針對此次裸奔事件，北京市京師律師事務所律師張新年稱，依據《治安管理處罰法》，在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處5日以上10日以下拘留；若裸奔過程中拍攝傳播裸奔視頻有可能涉嫌犯罪。

共青團中央針對此事也發(fā)文評價道：【輸了業(yè)績就裸奔？要堅決打擊這樣的“狼性文化”】長期以來個別公司片面追求業(yè)績，崇尚所謂“狼性文化”，業(yè)績不合格就打耳光、學狗叫、喝雞血的新聞時常刷新人的三觀，這些行為不僅侵犯員工最基本的人權，更觸犯了法律。裸奔的5名男子已被行政拘留，但所在公司在這件事扮演什么樣的角色？要負什么責任？是需要深入反思和調查的問題。  

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