涉組涉干輿情是指涉及組織部門(如黨委組織部、人事部門等)和組工干部(組織部門工作人員)的網(wǎng)絡(luò)輿情。這類輿情的認(rèn)定需要從多個(gè)維度進(jìn)行綜合評估，以確保準(zhǔn)確識(shí)別和有效回應(yīng)。以下是涉組涉干輿情的主要認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)維度：

一、內(nèi)容特征

1. 政策相關(guān)性

- 涉及政策解讀：是否涉及組織人事政策、干部任免、公務(wù)員招錄、人才政策等。

- 政策執(zhí)行：是否存在對政策執(zhí)行不力、政策解讀不準(zhǔn)確等問題的討論。

2. 干部行為

- 干部選拔任用：是否存在對干部選拔任用過程的質(zhì)疑，如不公正、不透明等。

- 干部行為規(guī)范：是否存在對組工干部行為不規(guī)范、違反職業(yè)道德等問題的討論。

3. 組織工作流程

- 工作流程透明度：是否存在對組織工作流程不透明、不公開的質(zhì)疑。

- 工作失誤：是否存在對組織部門工作失誤或不當(dāng)行為的討論。

二、傳播特征

1. 傳播速度

- 信息擴(kuò)散速度：輿情信息是否在短時(shí)間內(nèi)迅速傳播，是否在社交媒體、新聞網(wǎng)站等平臺(tái)上引發(fā)大量關(guān)注。

2. 傳播范圍

- 傳播平臺(tái)：輿情信息是否在多個(gè)平臺(tái)(如微博、微信、抖音、論壇等)上廣泛傳播。

- 傳播人群：輿情信息是否引發(fā)了大量網(wǎng)民的關(guān)注和討論，是否涉及特定群體或行業(yè)。

3. 傳播影響力

- 輿論壓力：輿情信息是否形成了較大的輿論壓力，是否對組織部門的工作產(chǎn)生了一定影響。

- 傳播效果：輿情信息是否引發(fā)了公眾的強(qiáng)烈反應(yīng)，是否對組織部門的形象和公信力產(chǎn)生負(fù)面影響。

三、情感傾向

1. 負(fù)面情感

- 負(fù)面評價(jià)：輿情信息是否包含對組織部門或組工干部的負(fù)面評價(jià)，如批評、指責(zé)、質(zhì)疑等。

- 情緒強(qiáng)度：負(fù)面情感的強(qiáng)度是否較高，是否引發(fā)了公眾的強(qiáng)烈不滿或憤怒。

2. 正面情感

- 正面評價(jià)：輿情信息是否包含對組織部門或組工干部的正面評價(jià)，如贊揚(yáng)、支持等。

- 情緒平衡：輿情信息中正面情感和負(fù)面情感的比例是否平衡，是否存在明顯的傾向性。

四、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)

1. 低風(fēng)險(xiǎn)

- 信息真實(shí)性低：輿情信息內(nèi)容不實(shí)，屬于謠言或誤解。

- 傳播范圍小：輿情信息傳播范圍有限，未引發(fā)廣泛關(guān)注。

- 情感傾向溫和：輿情信息情感傾向較為溫和，未引發(fā)公眾強(qiáng)烈反應(yīng)。

2. 中風(fēng)險(xiǎn)

- 信息部分真實(shí)：輿情信息部分屬實(shí)，但存在夸大或誤解。

- 傳播范圍中等：輿情信息在一定范圍內(nèi)傳播，引發(fā)部分關(guān)注。

- 情感傾向較強(qiáng)：輿情信息情感傾向較強(qiáng)，可能引發(fā)公眾一定反應(yīng)。

3. 高風(fēng)險(xiǎn)

- 信息真實(shí)：輿情信息內(nèi)容屬實(shí)，且涉及重大問題。

- 傳播范圍廣：輿情信息在多個(gè)平臺(tái)廣泛傳播，引發(fā)大量關(guān)注。

- 情感傾向強(qiáng)烈：輿情信息情感傾向強(qiáng)烈，可能引發(fā)公眾強(qiáng)烈不滿或憤怒。

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